国网襄阳供电公司变电运检分公司：开展青年员工“344”技术培训模式创新实践
<p style="text-align: center;"></p><p> </p><p style="text-indent: 2em;">襄阳网讯（通讯员李玲萍 任翔）8月22日，国网襄阳供电公司变电运检分公司四级职工工匠曾林龙，组织开展《电流回路极性校验装置新技术应用培训》工作，重点围绕电流回路极性校验装置电压相位采集、相位信息无线传输、电流输出控制原理进行深入剖析，对装置的使用流程、调试方式及注意事项进行现场讲解和演示。</p><p></p><p> 来自该公司变电运维、检修等专业青年员工参加培训，青年员工对新型电流回路极性校验装置在生产中的应用非常感兴趣，感叹一项技术革新在生产工作中竟能发挥出如此大的作用。</p><p></p><p> “技术创新就是抓安全发展，谋技术创新传承就是谋未来。”该公司负责人吴波表示，以创新的思维抓创新，公司在技术创新、技术传承、技术育新上渐入佳境。该公司聚焦技术组织体系建设和暑期大培训工作，以劳模、工匠和技术员为培训“团队”，以培养有潜质的青年技术员为工作目标，践行青年员工“344”技术培训模式。</p><p></p><p> 即聚焦“融入、交流、提升”三大目标，帮助青年员工融入技术团队，参与技术创新交流研讨，提升技术专业素养。通过“线上学习+集中授课+现场观摩+实操学习”四大培训手段，激励青年员工挖掘自身潜能、主动提升技能、精钻专业技术，实现“身份+情感+融入+文化”四个融合，引导青年员工正确规划自身的职业发展路径，脚踏实地钻技术，创新创效讲奉献，安全优质保供电，积极践行“人民电业为人民”的企业宗旨，为企业可持续发展培育更多专业技术人才。2022年上半年，该公司申报专利受理11项、科技项目立项1项、QC创新成果获奖3项。</p><p></p><p> 向来枉费推移力，此日中流自在行。该公司积极推行技术管理体系建设，打破了专业部门壁垒，以“团队”的结构形式助创新、谋发展、育新苗，以共同的愿景和目标攻克技术难题，改进技术管理流程，更具灵活性和实效性，目标明确、靶向明晰、重点突破，实现了“1+1＞2”。</p><p></p><p> “没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。”国家电网公司劳动模范尚勇说，在科技快速发展的新形势下，劳模工匠的技术引领作用在企业的发展中至关重要。我们责无旁贷，要承上启下，带动技术员团队，积极创新，培养出更多更优秀的青年技术人才，不辜负时代赋予的光荣使命。</p> <p class="editor">编辑【孔妍】</p>
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